Quando não entendemos como gerir nossas finanças, o futuro se torna uma fonte de preocupação constante. Nesse contexto, a ansiedade e o estresse relacionados ao dinheiro surgem da incerteza e da falta de controle sobre um recurso tão essencial para nossa sociedade. É aqui que a educação financeira se torna um recurso vital, e ferramentas e habilidades podem nos auxiliar no desenvolvimento de estratégias para conciliar nossa vida pessoal com os objetivos financeiros.

O estresse e a ansiedade financeira são consequências diretas da falta de conhecimento para gerir um dos pilares da nossa sociedade atual: o dinheiro. Sem recursos para administrá-lo, ficamos reféns de salários comprometidos integralmente com contas e de juros abusivos do cartão de crédito, impossibilitando, por exemplo, a criação de uma reserva financeira de emergência para imprevistos futuros. Por isso, buscar alternativas para compreender seus gastos e como organizá-los é o primeiro passo para retomar o controle e reduzir a sensação de estar sempre no limite das finanças.

A educação financeira oferece recursos e, consequentemente, conhecimento e ferramentas para lidar com o próprio dinheiro e tomar decisões mais conscientes. Ela não elimina os desafios, mas reduz a incerteza, trazendo previsibilidade ao dia a dia e minimizando os efeitos negativos do descontrole financeiro. O ponto-chave é entender que educação financeira não significa acumular riqueza sem nunca usufruir dela, mas sim gastar o dinheiro com consciência e responsabilidade. Dessa forma, ao inserirmos a educação financeira em nosso dia a dia, conseguimos organizar melhor nosso dinheiro e amenizar a ansiedade e o estresse que ele, somado à falta de conhecimento sobre como geri-lo, pode causar em nosso bem-estar.

Referências

HALLES, Claudia Regina; SOKOLOWSKI, Erivelto; Hilgemberg, Emerson Martins: O Planejamento Financeiro Como Instrumento e Qualidade de Vida, 2008. 

FARIA, Daymes Henrique. Planejamento financeiro como qualidade de vida e estrategia de combate ao endividamento do brasileiro. 2023. 31 f. Monografia (Graduação em Ciências Econômicas) — Instituto de Ciências Sociais Aplicadas, Universidade Federal de Ouro Preto, Mariana, 2023.

Pinzetta, Gilberto. “Planejamento Financeiro Pessoal e Familiar.” Unoesc Ciencia Acsa, 2014.

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A inovação é essencial para a transformação de uma empresa. Em um mercado cada vez mais competitivo, o uso ativo da tecnologia é fundamental para o crescimento do negócio e o desenvolvimento das equipes, além de ser uma ferramenta poderosa para aumentar a produtividade, tornando processos repetitivos mais eficientes, com foco na redução de custos e no aumento da lucratividade.

Uma das mais eficazes maneiras de mudar o ambiente de negócios é por meio da criação de novos serviços que atraiam o seu público-alvo e ofereçam atendimentos personalizados, aumentando a satisfação dos clientes com a marca. Da mesma forma, é importante ficar antenado às preferências dos usuários para alcançar ideias inovadoras e funcionais.

A cultura de inovação promovida pelas empresas no ambiente de trabalho também desperta o lado criativo dos colaboradores, incentivando a criação de novas soluções para melhorar suas atividades diárias ou aperfeiçoar sistemas já inseridos no dia a dia. Com isso, os funcionários tornam-se mais engajados e sentem que suas ideias estão sendo valorizadas.

Por fim, a inovação não é um processo individual, e sim coletivo. Parcerias com universidades e centros tecnológicos têm se mostrado cada vez mais relevantes para o desenvolvimento de ideias revolucionárias. Assim, a inovação transforma os ambientes de negócios ao unir criatividade, tecnologia e estratégia, fortalecendo os valores da empresa no mercado.

Referências

Confederação Nacional da Indústria (CNI). Inovações transformam hábitos e melhoram o ambiente de trabalho. Conexão Trabalho.
https://conexaotrabalho.portaldaindustria.com.br/noticias/detalhe/trabalhista/-geral/inovacoes-transformam-habitos-e-melhoram-o-ambiente-de-trabalho/.

Centro Universitário Belas Artes. Inovações tecnológicas: como elas impactam o presente e o futuro. https://blog.belasartes.br/inovacoes-tecnologicas/.    

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Muitos pais buscam formas seguras e práticas de acompanhar os gastos dos filhos fora de casa, especialmente no período em que estão estudando. Nesse cenário, soluções do mercado que aliam autonomia para os dependentes e controle para os responsáveis ganham destaque. Uma delas é o novo benefício da Le Card: o cartão-estudante.

O aplicativo Le Card Estudante oferece várias facilidades e, o melhor de tudo: com segurança. Com ele, é possível adicionar créditos no cartão de forma simples, pelo app, e conforme as necessidades dos filhos: apenas refeições na cantina da escola; em restaurantes, teatros, cinemas, papelarias, transporte, lanchonetes e padarias; ou até mesmo incluir compras em supermercados e no comércio em geral.

Além disso, com as restrições de uso de celulares e outros dispositivos eletrônicos nas escolas, o cartão é uma maneira fácil de realizar pagamentos sem depender de bancos digitais.

Conheça mais sobre esta novidade da Le Card em 8 pontos:

1. O que é o cartão-estudante Le Card?

É um cartão da bandeira Elo, recarregável via app, que permite aos pais controlarem os gastos dos filhos e decidirem onde eles podem usá-lo.

2. Onde o cartão pode ser utilizado?

Em qualquer estabelecimento físico ou online que aceite a bandeira Elo: cantinas escolares, restaurantes, papelarias, cinemas, supermercados, lanchonetes, transporte e muito mais.

3. Como faço para solicitar o cartão?

A solicitação pode ser feita pelo link.

Para contratar, é necessário realizar um pagamento de R$ 30 via PIX. Esse valor será creditado no saldo do respectivo cartão após a primeira recarga.

4. Posso controlar onde meu filho pode usar o cartão?

Sim. Os pais escolhem os segmentos liberados, como alimentação, transporte, papelarias ou outros tipos de comércio.

5. O cartão tem limite de gastos?

Sim. Você define o limite dos gastos diários diretamente no aplicativo.

6. Posso fazer recargas diárias?

Você pode optar por carga mensal única ou por recargas diárias, conforme sua preferência.

7. O cartão é seguro?

Muito mais seguro que dinheiro em espécie e transações bancárias, sendo possível bloquear e desbloquear o cartão pelo app.

8. É possível acompanhar os gastos?

O app disponibiliza relatórios completos de uso e envio de notificações por SMS a cada transação, em tempo real.

Por que contratar?

Iniciativas como essa facilitam o dia a dia dos filhos, respeitam as normas escolares e ainda mantêm os responsáveis no controle. Com o novo cartão-estudante Le Card, a gestão inteligente dos gastos passa a ter um modelo mais moderno, seguro e alinhado com as necessidades das famílias.

Saiba mais em lecard.com.br/lecard-estudante/.

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A Le Card marcou presença na Copa Kids, o maior evento de futsal do Espírito Santo voltado para crianças, escolas e famílias, no último sábado, dia 12 de abril. A ação aconteceu na escola SEB Vila Velha e contou com a participação das equipes de Marketing e Comercial, que aproveitaram a ocasião para apresentar ao público o seu mais recente lançamento: o cartão-estudante Le Card.

Conheça o cartão-estudante Le Card

Desenvolvido para trazer mais praticidade e segurança à rotina das famílias, o cartão-estudante Le Card é a solução ideal para pais que desejam acompanhar e gerenciar os gastos dos filhos fora de casa de forma simples e eficiente.

Com bandeira Elo e a possibilidade de recarga diária ou mensal via aplicativo, o cartão permite definir limites de uso por dia, selecionar os estabelecimentos autorizados (como cantinas, papelarias, cinemas e supermercados) e acompanhar tudo em tempo real.

Além de ser uma alternativa mais segura do que o uso de dinheiro ou carteiras digitais tradicionais, o cartão também está alinhado às normas escolares que restringem o uso de celulares e eletrônicos em sala de aula.

Com ele, os filhos ganham mais autonomia, e os responsáveis mantêm o controle necessário para uma gestão consciente dos gastos — tudo com a praticidade e a flexibilidade que a vida moderna exige.

Saiba mais em lecard.com.br/lecard-estudante.

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Confira os principais destaques:

Ponte Day 2025

No último dia 9 de abril, a Le Card marcou presença na segunda edição do Ponte Day, um evento promovido pelo Instituto Ponte, em Vitória. Reunindo aproximadamente 350 empresários e líderes capixabas, o encontro teve como objetivo fortalecer a missão da organização de transformar vidas, criando oportunidades reais de ascensão para jovens talentos em situação de vulnerabilidade social por meio da educação.

O CEO da Le Card, Erly Vieira, e o diretor comercial, Victor Lessa, marcaram presença, junto à mentora de carreiras Ana Paula França. Entre os momentos mais impactantes da noite, destacou-se o recorde de arrecadação: R$ 2 milhões doados pelos participantes, garantindo a continuidade do apoio a 200 alunos atendidos pelo instituto.

Workshops no Norte capixaba

Patrocinadora do evento, a Le Card esteve presente no primeiro de uma série de workshops promovidos pela Associação Brasileira de Recursos Humanos do Espírito Santo (ABRH-ES), em parceria com a Mmurad/FGV, realizados pelo interior do estado. A iniciativa teve início no dia 9 de abril, no Auditório Sicoob Conexão, em Linhares, com o tema: “Saúde mental e a nova NR-1: da legislação às oportunidades para pessoas e negócios.”

As discussões contaram com a participação de Eduardo Farah, especialista em Transformação Pessoal e Organizacional; Tayrone Alves, gestor de Pessoas na Marcopolo São Mateus; e Igor Moreira Santana, especialista em Saúde Mental e Desenvolvimento Humano na Brametal. Eles abordaram a implementação da Norma Regulamentadora NR-1, que, a partir de maio de 2025, exigirá a prevenção de assédio e sobrecarga de trabalho.

Ainda no Norte Capixaba, a Le Card participou do 6º jantar de integração entre associados da Rede Petro do Espírito Santo. O encontro reforçou a importância da colaboração entre empresários no desenvolvimento econômico da região.

Por meio de suas ações, a Le Card continua impactando positivamente comunidades e negócios, investindo em educação, bem-estar e inovação. “Nossas parcerias e compromissos são reflexos do que acreditamos: construir uma sociedade mais forte e colaborativa,” reforça Erly Vieira.

Acompanhe nossos próximos passos e continue fazendo parte desta jornada!

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Com o início da pandemia da Covid-19, em 2020, o mundo precisou se adequar a uma nova forma de trabalho. O modelo remoto se tornou uma necessidade, levando muitos profissionais a transformarem suas casas em escritórios. Com o tempo, esse regime deu lugar ao trabalho híbrido, em que o colaborador tem a opção de combinar atividades presenciais e remotas.

Esse formato apresenta vantagens, como bem-estar, flexibilidade e maior produtividade. A possibilidade de organizar melhor o tempo permite ao colaborador equilibrar vida pessoal e profissional, resultando em mais satisfação, foco e eficiência. 

No entanto, essa modalidade não funciona para todos. A falta de um ambiente adequado, distrações – especialmente para quem tem crianças em casa – e dificuldades de concentração podem comprometer a fluidez do trabalho. Isso sem contar os custos extras, como internet e energia, que nem sempre são cobertos pelas empresas.

Outro desafio é a postura dos empregadores. Algumas organizações oferecem suporte, como empréstimo de equipamentos ou auxílio financeiro, mas muitas ainda resistem a esses investimentos. Como consequência, alguns funcionários acabam enfrentando dificuldades para manter a produtividade fora do ambiente corporativo.

Apesar dos benefícios inegáveis do trabalho híbrido, um movimento contrário já se desenha: diversas empresas começam a chamar seus colaboradores de volta ao escritório. A discussão sobre o futuro do trabalho continua, e a solução ideal pode não ser única, mas sim aquela que melhor se adapta a cada realidade.

REFERÊNCIAS

Reconciliação, experiência de fluxo, flexibilidade e suporte organizacional influenciam positivamente a satisfação dos funcionários e a produtividade percebida ao trabalhar em casa, levando a uma maior intenção de continuar com o trabalho híbrido (APRILINA; MARTDIANTY, 2023). 

Acordos de trabalho remoto e híbrido impactam positivamente o engajamento dos funcionários (GAZALA et al., 2023). 

Um modelo de trabalho híbrido oferece maior produtividade, satisfação no trabalho e um ambiente de trabalho mais exclusivo para funcionários virtuais (BALAMURUGAN; PRIYANKA, 2023).

APRILINA, Rizky; MARTDIANTY, Fanny. The Role of Hybrid-Working in Improving Employees’ Satisfaction, Perceived Productivity, and Organizations’ Capabilities. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan | Journal of Theory and Applied Management, v. 16, n. 2, p. 206–222, 21 ago. 2023.

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A atualização da Norma Regulamentadora NR-01, que entrará em vigor em maio de 2025, coloca a saúde mental dos trabalhadores no centro das atenções para as empresas brasileiras. Com a exigência da implementação do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), as organizações precisarão criar ambientes mais seguros e saudáveis, prevenindo o assédio e outros fatores que possam comprometer o bem-estar dos colaboradores.

Muito antes dessa mudança ser anunciada, a Le Card já vinha se destacando na promoção da saúde mental no trabalho. Desde 2023, a empresa adota o Programa Ser Mais, uma iniciativa voltada à satisfação e felicidade de seus colaboradores. A iniciativa visa fortalecer o convívio entre as equipes e proporcionar momentos de reconexão e renovação ao final do expediente.

“Para cultivarmos uma cultura de cuidado genuíno com nossos talentos, é essencial reconhecermos que os colaboradores são o coração da empresa, o que exige valorização constante por meio de ações concretas”, afirma Erly Vieira, CEO da Le Card.

Le Card na vanguarda

Enquanto muitas empresas ainda se preparam para as novas exigências, a Le Card reafirma sua posição de vanguarda ao priorizar a saúde mental e o bem-estar dos seus profissionais.

A atualização da NR-01, anunciada em agosto de 2024 pelo governo federal, torna obrigatório o gerenciamento de riscos psicossociais nas corporações, incluindo assédio moral e sexual, além de outras condições que possam impactar negativamente a saúde mental dos trabalhadores.

Com a nova redação, as empresas deverão realizar avaliações contínuas e implementar estratégias para prevenir o assédio e a violência no trabalho. Além disso, a NR-01 exige a elaboração e manutenção de documentos de gestão de riscos, que deverão estar disponíveis para fiscalização por órgãos competentes e representantes dos trabalhadores.

A entrada em vigor dessa atualização, prevista para maio de 2025, reforça o compromisso da Le Card com um ambiente corporativo saudável e acolhedor, consolidando sua posição como referência no cuidado com a saúde mental no trabalho.

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A Le Card, administradora capixaba de cartões-benefício, lançou uma campanha que promete encantar o público. Em parceria com a Prisma Inteligência de Marketing, a estrela é o Gênio Le Card, inspirado na clássica história eternizada na coletânea As Mil e Uma Noites, que personifica as vantagens exclusivas de utilizar o cartão Le Card.

A lenda do gênio da lâmpada faz parte do imaginário popular desde o século XVIII. Agora, ela é reinterpretada pela Le Card para conectar tradição e modernidade. Na peça audiovisual, um gestor tem a chance de fazer três desejos ao gênio: agilidade, praticidade e uma equipe motivada. A solução para esses pedidos? O cartão Le Card, que oferece recursos inovadores tanto para empresas públicas quanto privadas.

“O Gênio Le Card é um personagem criado para representar os benefícios oferecidos pela empresa e simboliza a eficiência da implementação dos cartões-benefício no cotidiano corporativo”, explica Rodrigo Teixeira, diretor de Marketing da Le Card.

A campanha, que já está no ar nas TVs, rádios e outdoors, é embalada pelo slogan: “Afinal, gênio é quem escolhe e usa Le Card”, reforçando a ideia de que o uso inteligente do cartão traz praticidade e agilidade para as empresas, especialmente na gestão de RH.

Assista ao vídeo:

Acompanhe as novidades da Le Card e veja como escolhas inteligentes podem fazer a diferença no dia a dia da sua empresa!

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O programa “Ideias têm Valor”, da Le Card, concluiu mais um ano de sucesso, premiando os colaboradores que se destacaram com suas ideias criativas e transformadoras. Nesta edição especial, foram reconhecidos os autores das três melhores ideias do ano: em primeiro lugar, Karla Karoline Ribeiro Pereira; Deimison Santos Bomfim, em segundo; e Flavia Nascimento e Jéssica Alves de Souza, em terceiro lugar. O evento de premiação aconteceu no dia 7 de dezembro.

Desde seu lançamento, em março de 2022, a ação recebeu 490 ideias e distribuiu um total de R$ 96.150 em prêmios, com valores individuais variando entre R$ 100 e R$ 500. Isso representa uma média de R$ 369,60 por ideia, reforçando o compromisso da Le Card em reconhecer as contribuições que geram impacto positivo para a organização.

“É com imenso orgulho que celebramos mais um ciclo do ‘Ideias têm Valor’. O empenho e a criatividade dos nossos colaboradores são os pilares que sustentam nosso crescimento e evolução. Cada ideia submetida reflete o compromisso com a melhoria contínua, e esse programa é a nossa forma de valorizar e incentivar esse espírito de inovação”, comemora o CEO Erly Vieira.

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A Le Card agora integra o ConectaLab, programa de membros do Findeslab, na categoria de cota diamante, reforçando seu compromisso com a transformação e a evolução de seus serviços. Essa integração é um passo estratégico que amplia as possibilidades de desenvolvimento de novas tecnologias junto a startups de todo o país, com foco na melhoria do ambiente corporativo e na promoção de avanços contínuos na experiência de seus clientes e usuários.

Durante o evento de assinatura da parceria, realizado no dia 8 de janeiro, que marcou a entrada da Le Card no ecossistema de inovação, o público foi brindado com uma apresentação ao vivo do Instituto Serenata d’Favela, que emocionou os participantes.

“A união com o Conectalab representa mais do que um marco para a Le Card; é uma demonstração do nosso empenho em fomentar a inovação no Espírito Santo. O foco em impulsionar novos negócios e tecnologias reflete a visão da empresa de contribuir para o crescimento sustentável da região, colaborando para o fortalecimento do ecossistema de inovação capixaba”, afirma Erly Vieira, CEO da Le Card.

O que é o FindesLab

O Findeslab, hub de inovação da indústria capixaba, é uma iniciativa conjunta da Findes e do Senai. O espaço funciona como um ponto de conexão para empresas e empreendedores que buscam desenvolver ideias e soluções inovadoras para seus negócios.

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