Com o início da pandemia da Covid-19, em 2020, o mundo precisou se adequar a uma nova forma de trabalho. O modelo remoto se tornou uma necessidade, levando muitos profissionais a transformarem suas casas em escritórios. Com o tempo, esse regime deu lugar ao trabalho híbrido, em que o colaborador tem a opção de combinar atividades presenciais e remotas.

Esse formato apresenta vantagens, como bem-estar, flexibilidade e maior produtividade. A possibilidade de organizar melhor o tempo permite ao colaborador equilibrar vida pessoal e profissional, resultando em mais satisfação, foco e eficiência. 

No entanto, essa modalidade não funciona para todos. A falta de um ambiente adequado, distrações – especialmente para quem tem crianças em casa – e dificuldades de concentração podem comprometer a fluidez do trabalho. Isso sem contar os custos extras, como internet e energia, que nem sempre são cobertos pelas empresas.

Outro desafio é a postura dos empregadores. Algumas organizações oferecem suporte, como empréstimo de equipamentos ou auxílio financeiro, mas muitas ainda resistem a esses investimentos. Como consequência, alguns funcionários acabam enfrentando dificuldades para manter a produtividade fora do ambiente corporativo.

Apesar dos benefícios inegáveis do trabalho híbrido, um movimento contrário já se desenha: diversas empresas começam a chamar seus colaboradores de volta ao escritório. A discussão sobre o futuro do trabalho continua, e a solução ideal pode não ser única, mas sim aquela que melhor se adapta a cada realidade.

REFERÊNCIAS

Reconciliação, experiência de fluxo, flexibilidade e suporte organizacional influenciam positivamente a satisfação dos funcionários e a produtividade percebida ao trabalhar em casa, levando a uma maior intenção de continuar com o trabalho híbrido (APRILINA; MARTDIANTY, 2023). 

Acordos de trabalho remoto e híbrido impactam positivamente o engajamento dos funcionários (GAZALA et al., 2023). 

Um modelo de trabalho híbrido oferece maior produtividade, satisfação no trabalho e um ambiente de trabalho mais exclusivo para funcionários virtuais (BALAMURUGAN; PRIYANKA, 2023).

APRILINA, Rizky; MARTDIANTY, Fanny. The Role of Hybrid-Working in Improving Employees’ Satisfaction, Perceived Productivity, and Organizations’ Capabilities. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan | Journal of Theory and Applied Management, v. 16, n. 2, p. 206–222, 21 ago. 2023.

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A atualização da Norma Regulamentadora NR-01, que entrará em vigor em maio de 2025, coloca a saúde mental dos trabalhadores no centro das atenções para as empresas brasileiras. Com a exigência da implementação do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), as organizações precisarão criar ambientes mais seguros e saudáveis, prevenindo o assédio e outros fatores que possam comprometer o bem-estar dos colaboradores.

Muito antes dessa mudança ser anunciada, a Le Card já vinha se destacando na promoção da saúde mental no trabalho. Desde 2023, a empresa adota o Programa Ser Mais, uma iniciativa voltada à satisfação e felicidade de seus colaboradores. A iniciativa visa fortalecer o convívio entre as equipes e proporcionar momentos de reconexão e renovação ao final do expediente.

“Para cultivarmos uma cultura de cuidado genuíno com nossos talentos, é essencial reconhecermos que os colaboradores são o coração da empresa, o que exige valorização constante por meio de ações concretas”, afirma Erly Vieira, CEO da Le Card.

Le Card na vanguarda

Enquanto muitas empresas ainda se preparam para as novas exigências, a Le Card reafirma sua posição de vanguarda ao priorizar a saúde mental e o bem-estar dos seus profissionais.

A atualização da NR-01, anunciada em agosto de 2024 pelo governo federal, torna obrigatório o gerenciamento de riscos psicossociais nas corporações, incluindo assédio moral e sexual, além de outras condições que possam impactar negativamente a saúde mental dos trabalhadores.

Com a nova redação, as empresas deverão realizar avaliações contínuas e implementar estratégias para prevenir o assédio e a violência no trabalho. Além disso, a NR-01 exige a elaboração e manutenção de documentos de gestão de riscos, que deverão estar disponíveis para fiscalização por órgãos competentes e representantes dos trabalhadores.

A entrada em vigor dessa atualização, prevista para maio de 2025, reforça o compromisso da Le Card com um ambiente corporativo saudável e acolhedor, consolidando sua posição como referência no cuidado com a saúde mental no trabalho.

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A Importância De Se Ter Um Ambiente Saudável No Trabalho

A construção de um ambiente de trabalho saudável deve ser uma das prioridades dos gestores de RH e empreendedores. Isso porque proporcionar qualidade de vida no trabalho é essencial para manter o colaborador mais feliz, satisfeito e, consequentemente, com mais saúde e produtividade.

Se você busca por resultados na sua empresa, é fundamental olhar com atenção para a rotina do seu negócio, pois para proporcionar um clima organizacional positivo é preciso que os funcionários desejam fazer carreira na empresa. Dentro desse contexto, para motivar os trabalhadores, é preciso repensar nos processos, decisões e, principalmente, nos benefícios oferecidos aos funcionários, pois esses fatores são primordiais para promover satisfação e proatividade de sua equipe.

Por isso, neste conteúdo, você entenderá um pouco mais sobre como motivar um ambiente de trabalho saudável, além de ter acesso a 5 dicas valiosas para elaborar uma rotina mais segura, agradável e feliz, para que tanto o seu estabelecimento quanto os seus colaboradores sejam beneficiados.

O que é considerado um ambiente de trabalho saudável?

É comum hoje em dia nos deparar com pessoas que passam mais tempo no trabalho do que em suas próprias casas. Com essa realidade é preciso oferecer benefícios para funcionários para preservar a saúde, a integridade e a satisfação do colaborador.

Contar com uma empresa de cartão de benefícios para as empresas que procuram reter e motivar os funcionários, é fundamental para promover um ambiente de trabalho saudável. Isso porque ao elaborar as estratégias, é necessário identificar quais são as necessidades mais persistentes dentro da rotina dos colaboradores.

É, portanto, um esforço contínuo do estabelecimento para promover tanto infraestrutura, segurança, conforto e suporte emocional da equipe. Para manter a saúde e o bem-estar dos colaboradores para que eles fiquem à vontade no seu ambiente de trabalho, para que possam produzir mais e melhor é preciso proporcionar qualidade de vida e principalmente um ambiente de trabalho saudável que seja relevante para garantir:

• O bem-estar físico
• Emocional; 
• Psicológico;
• Financeiro da pessoa.

Ou seja, o ambiente de trabalho saudável está diretamente ligado às experiências, tanto negativas quanto positivas que o colaborador obtém, pois é comprovado que quanto mais o funcionário estiver desmotivado e desanimado, ele irá produzir menos, reduzindo assim a capacidade de produção da empresa.
Dessa forma, a Le Card, empresa de cartão de benefícios irá te apresentar 4 hábitos para adotar no ambiente de trabalho saudável, para implementar melhorias para preservar a saúde e o bem-estar dos empregados. Confira!

4 Hábitos Para Adotar no Ambiente de Trabalho Saudável

Invista na comunicação interna

Para proporcionar um ambiente de trabalho saudável é imprescindível oferecer uma boa comunicação interna. Certifique-se de que dentro do seu estabelecimento haja um canal de mensagem transparente, em que o fluxo de informações seja eficiente para informar aos funcionários sobre manutenções do seu setor de maneira clara e ágil, evitando desavenças e erros na comunicação. Assim, o time ficará alinhado.

Desenvolva a cultura do feedback

Outro hábito essencial para desenvolver um ambiente de trabalho saudável é promover a troca de experiência entre os trabalhadores, ou seja, incentivar com que eles possam dar e receber feedback sobre a rotina do trabalho para que assim o time como um todo esteja alinhado e para que todos possam colaborar com as decisões corporativas independentemente do porte ou do segmento em que atuem. 

Quando os colaboradores se sentem à vontade eles conseguem dividir suas opiniões sobre seus líderes além de demonstrar suas necessidades e como por exemplo qual benefícios para funcionários é o mais adequado a empresa aderir para  fortalecer o clima organizacional e mantê-los cada vez mais produtivos.

Capacitação dos líderes

A construção de um ambiente de trabalho saudável é intensificada quando se há bons líderes. É a partir deles que é possível proporcionar todos os recursos e benefícios para funcionários necessários para que eles possam ter um melhor desempenho. Bons líderes fazem toda a diferença na construção de um ambiente de trabalho saudável.

Capriche nos benefícios para funcionários

Os benefícios para funcionários, são, aos olhos da equipe, um poderoso atrativo. Isso porque os benefícios corporativos são requisitos que chamam a atenção de qualquer colaborador, pois demonstra o quanto a empresa se importa com o ambiente de trabalho saudável e a qualidade de vida e bem-estar do colaborador.

O colaborador encontra todos os benefícios e soluções que sua empresa oferece por meio da Le Card, empresa de cartões de benefícios, pois prezamos o zelo da empresa com os colaboradores.

Os benefícios para funcionários oferecidos pela Le Card encontram-se: cartão combustível, alimentação, refeição, cartão RH, black multibenefícios e farmácia.

Conosco, o gestor consegue fornecer benefícios para funcionários que sejam alinhados às suas necessidades e anseios. Assim, vale a pena ouvir com atenção o feedback e a comunicação interna da sua empresa para corresponder, sempre que possível, às expectativas do time.

Conte com a Le Card para Promover Ações para ter um Ambiente de Trabalho Saudável

Como você viu, para promover um ambiente de trabalho saudável, é preciso que a empresa propicie atenção ao colaborador e zele por ouvi-lo, a fim de identificar quais tipos de benefícios para funcionários são mais vantajosos tanto para o colaborador quanto para a empresa.

Ao escolher a Le Card, empresa de cartão de benefícios, você promove ações para auferir um ambiente de trabalho saudável, além de garantir a qualidade de vida da sua equipe.

Quer saber mais? Acesse o nosso site e confira como usar seu cartão benefício Le Card para aproveitar por completo todas as soluções e as vantagens disponíveis. 

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Depois do almoço bate aquela preguiça, não é mesmo?! Isso acontece devido a uma queda de energia do nosso corpo por causa da digestão, algo que acaba afetando a produtividade no trabalho.

Por conta disso, é importante escolher alimentos de fácil digestão e não exagerar na comida para que consiga realizar suas tarefas de trabalho de maneira tranquila.

Seja em um almoço no restaurante ou até mesmo em casa, é importante fazer as escolhas corretas na hora de montar seu prato. Ao optar pelos alimentos certos você pode reduzir o cansaço e a indisposição ao longo do dia, garantindo mais produtividade no trabalho e ainda manter o nível de concentração sem correr o risco de perder o foco.

Alimentos que ajudam a ter mais produtividade no trabalho

Tomate

Fonte de licopeno, o tomate é um dos alimentos de fácil digestão que ajuda a ter mais produtividade no trabalho por conter antioxidantes, o que contribui para a saúde do cérebro a longo prazo.

Além de combater os radicais livres, ajuda a prevenir o estresse oxidativo, fator essencial para não perder o foco durante o expediente. O potássio presente no tomate também ajuda a manter a saúde dos ossos, garantindo mais energia, além de prevenir problemas na rotina do dia a dia.

Mirtilo

O mirtilo é uma fruta que você pode comprar com seu cartão alimentação para consumir após o almoço como uma sobremesa, por exemplo. Com ação antienvelhecimento, também atua na prevenção de alterações degenerativas, possui propriedades antioxidantes e anti-inflamatórias, que melhoram a capacidade de aprendizado e memória, contribuindo para a produtividade no trabalho.

Brócolis e Couve-flor

Brócolis e couve-flor são legumes que podem ser consumidos de várias maneiras, seja na sua casa ou em um restaurante. Ricos em potássio, possuem nutrientes que fazem o cérebro funcionar de forma mais ativa.

Grão-de-bico

Grande fonte de energia, o grão-de-bico é um dos alimentos que ajudam a ter mais produtividade no trabalho, por ser rico em proteínas, sais minerais e vitaminas do complexo B, além de possuir triptofano, um aminoácido precursor de serotonina, responsável pela sensação de bem-estar, satisfação e confiança.

Sardinhas

A sardinha é um dos alimentos de fácil digestão, importante para o bom funcionamento do sistema nervoso, ajudando a estimular a memória e o raciocínio, fatores essenciais para aumentar a produtividade no trabalho.

Rica em vitaminas D e do complexo B, possui níveis de ômega 3 que atuam de forma benéfica na formação das células do cérebro e na comunicação entre os neurônios, melhorando a atenção e o aprendizado.

Linhaça

A linhaça é fonte de magnésio, que aumenta a capacidade de aprendizagem e memória, estimulando também a atenção e a concentração, além de contribuir para um melhor desempenho profissional. Você pode consumir a linhaça nos sucos, iogurtes ou até mesmo em saladas.

Beterraba

A beterraba é uma fonte de energia e carboidratos que favorece o aumento dos vasos sanguíneos e melhora a oxigenação dos tecidos. Também é um dos alimentos que ajudam na produtividade no trabalho e devido ao teor de potássio e de manganês, fortalece os músculos do coração, regulariza a pressão arterial e aumenta a resistência física.

Espinafre

Considerado um grande aliado da atividade cerebral, é rico em antioxidantes, potássio e vitamina K, contribuindo para um sistema nervoso mais saudável.

Pode ser facilmente adicionado a saladas, pratos quentes, salgados, sopas, acompanhamentos ou ainda em vitaminas de frutas. Suas propriedades nutricionais ajudam a ter mais energia, além de aumentar a vitalidade e melhorar a qualidade do sangue.

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